Offre d’emploi : Responsable de la prévention des espèces aquatiques envahissantes

Nous recrutons !

PVous êtes passionné(e) par la protection des lacs et des rivières du Nouveau-Brunswick ? Espèces envahissantes Canada et le Conseil des espèces envahissantes du Nouveau-Brunswick recrutent un(e) responsable de la prévention des espèces aquatiques envahissantes afin de faire progresser la prévention, la collaboration et l’action sur le terrain à l’échelle de la province.

Lieu: Nouveau-Brunswick (télétravail ; des déplacements au sein de la province seront nécessaires)

Durée : Temps plein ; CDI

Horaires : 37 ,5 heures par semaine

Salaire : 50 000 $ à 52 000 $, en fonction de l’expérience, en fonction de l’expérience

Date de prise de fonction : dès que possible

À propos du poste

Espèces envahissantes Canada, en partenariat avec le Conseil des espèces envahissantes du Nouveau-Brunswick (NBISC), recherche une personne motivée et expérimentée pour rejoindre notre équipe en tant que responsable de la prévention des espèces aquatiques envahissantes, afin de soutenir les efforts coordonnés de prévention des espèces aquatiques envahissantes dans l’ensemble du Nouveau-Brunswick. Il s’agit d’une occasion de jouer un rôle de premier plan dans l’élaboration des modalités de coordination et de promotion de la prévention des espèces aquatiques envahissantes à l’échelle de la province.

Ce poste consiste à diriger la planification, la coordination et la mise en œuvre d’initiatives de prévention des espèces aquatiques envahissantes visant à réduire le risque d’introduction et de propagation de ces espèces. Le responsable de programme joue un rôle actif dans la promotion de la prévention par le biais de la mobilisation des parties prenantes, d’activités sur le terrain, de formations et d’actions de sensibilisation, de la coordination des données et de la contribution aux résultats attendus en matière de financement.

L’un des axes principaux de cette fonction consiste à soutenir la prévention collaborative à long terme dans la province, notamment en dirigeant la mise en place et l’animation d’un groupe de travail provincial sur la prévention des espèces aquatiques envahissantes, conformément aux conditions d’octroi des subventions et à la stratégie globale du NBISC.

Principales responsabilités :

Assurer la direction des initiatives de prévention des espèces aquatiques envahissantes au Nouveau-Brunswick, en veillant à ce que les projets soient menés à bien de manière efficace et qu’ils s’inscrivent dans le cadre des priorités du NBISC et d’Espèces envahissantes Canada.
Diriger la mise en place, la coordination et l’animation d’un groupe de travail provincial sur la prévention des espèces aquatiques envahissantes, en favorisant la collaboration entre les pouvoirs publics, les partenaires autochtones, les organisations de gestion des bassins versants, les associations de protection de la nature, les chercheurs et les autres parties prenantes.
Élaborer et tenir à jour les plans de travail, les calendriers et les livrables des projets, et contribuer au suivi par rapport aux budgets et aux exigences des bailleurs de fonds.
Renforcer les efforts de prévention coordonnés visant à réduire la menace que représentent les moules zébrées et d’autres espèces aquatiques envahissantes, notamment en soutenant la mise en œuvre de la campagne « Nettoyez, videz, séchez ».

Travaux sur le terrain et travaux techniques

Organiser et participer à des activités de terrain axées sur le milieu aquatique, qui peuvent inclure des relevés de plantes aquatiques envahissantes, la surveillance des berges, le prélèvement d’échantillons d’eau et l’élimination d’espèces aquatiques envahissantes.
Apporter un soutien pratique et technique aux partenaires et aux parties prenantes en matière d’identification, de prévention, de suivi et de gestion des espèces aquatiques envahissantes.
Rechercher et synthétiser les meilleures pratiques et les informations émergentes afin d’alimenter les documents d’orientation, les protocoles de suivi et les ressources axées sur les politiques.
Contribuer à l’élaboration de supports de formation et de ressources techniques consacrés aux espèces aquatiques envahissantes, tels que des guides d’identification, des protocoles de surveillance et des cadres de prévention.

Formation, sensibilisation et mobilisation

Coordonner et animer des ateliers de formation, des présentations et des actions de sensibilisation liés à la prévention des espèces aquatiques envahissantes.
Représenter le NBISC et Espèces envahissantes Canada lors de réunions, d’ateliers, de conférences et d’événements publics.
Établir et entretenir des relations de travail solides avec les partenaires afin de soutenir des efforts de prévention coordonnés et à long terme dans toute la province.

Soutien en matière de données, de rapports et de financement

Suivre, gérer et vérifier les données relatives aux espèces aquatiques envahissantes, notamment en contribuant à la vérification des observations d’espèces lorsque cela est nécessaire.
Contribuer à l’établissement des rapports de projet, au suivi des performances et aux livrables destinés aux bailleurs de fonds dans le cadre des initiatives de prévention des espèces aquatiques envahissantes.
Apporter un soutien aux demandes de subvention, à l’élaboration des budgets et à la rédaction des rapports dans le cadre des projets relatifs aux espèces aquatiques envahissantes.

Collaboration et soutien organisationnel

Travailler en étroite collaboration avec le personnel du NBISC et les collègues d’Espèces envahissantes Canada afin de favoriser des approches intégrées de gestion des espèces envahissantes.
Apporter un soutien aux initiatives relatives aux espèces envahissantes terrestres, dans la mesure des capacités disponibles, afin de favoriser la coordination entre les différents programmes.
Accomplir toute autre tâche connexe qui lui serait confiée par le responsable du Conseil ou le directeur général.

Qualifications et expérience :

Formation postsecondaire (diplôme en deux ans ou licence en quatre ans) en gestion de l’environnement, en écologie, en sciences aquatiques, en biologie ou dans un domaine connexe ; une expérience équivalente peut être prise en compte.
Expérience avérée dans la direction ou la coordination de projets, d’initiatives ou de groupes de travail impliquant plusieurs partenaires ou parties prenantes.
Une solide compréhension des voies d’introduction des espèces aquatiques envahissantes, des stratégies de prévention et des méthodes de surveillance.
Expérience dans le domaine de l’environnement sur le terrain, notamment en matière d’études, de suivi ou d’échantillonnage.
De solides compétences en matière d’organisation, de communication et de création de liens, ainsi que la capacité à gérer plusieurs priorités à la fois.
Expérience dans la participation à l’élaboration de demandes de subventions, de budgets et de rapports destinés aux bailleurs de fonds.
Capacité à travailler de manière autonome et en équipe dans un environnement où le rythme est soutenu.
La connaissance des politiques, de la réglementation ou des dispositifs de mise en œuvre relatifs aux espèces envahissantes constitue un atout.
Permis de conduire en cours de validité et capacité à se déplacer au sein du Nouveau-Brunswick.
Le bilinguisme en anglais et en français est considéré comme un atout majeur.

Avantages

Accès aux prestations de santé dans les trois mois suivant la date d’entrée en fonction
Une opportunité d’élargir vos compétences dans le secteur des ressources naturelles au sein d’une association caritative à but non lucratif, reconnue à l’échelle nationale et en pleine expansion.
Des horaires de travail flexibles et la possibilité de travailler à domicile.
Formation au développement de carrière

Comment postuler

Les candidats intéressés sont invités à envoyer un CV et un bref e-mail de motivation décrivant leur intérêt pour le poste et leur expérience pertinente à Jennifer Yamazaki, responsable du Conseil, à l’adresse suivante : Jennifer.yamazaki@nbinvasives.ca.

Les candidatures seront examinées au fur et à mesure, et le poste restera ouvert jusqu’à ce qu’il soit pourvu. Seuls les candidats retenus pour un entretien seront contactés.

Postes ouverts jusqu’à ce que le poste soit pourvu.

Version PDF

Nous remercions tous les candidats de l’intérêt qu’ils portent au Conseil canadien sur les espèces envahissantes, opérant sous le nom d’Espèces envahissantes Canada ; seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Le Conseil canadien sur les espèces envahissantes et ses sections locales s’engagent en faveur de l’égalité, de la diversité, et l’inclusion sur le lieu de travail. Toutes les candidatures éligibles seront prises en considération sans distinction de race, de couleur de peau, de religion, de sexe, d’identité ou d’expression de genre, de handicap ou d’âge. Nous encourageons les personnes s’identifiant comme autochtones, BIPOC et LGBTQIA+ à postuler. 

Nous reconnaissons avec tout le respect qui s’impose que l’association Espèces envahissantes Canada exerce ses activités sur les terres traditionnelles des peuples autochtones, notamment les Premières Nations, les Métis et les Inuits, dont la présence et la gestion de ces terres sont antérieures à l’arrivée des colons.

Nous reconnaissons et rendons hommage à la diversité des histoires, des langues, des cultures et des croyances spirituelles des peuples autochtones, ainsi qu’à l’impact persistant de la colonisation, des internats et de l’oppression systémique sur leurs vies et leurs communautés.

Nous nous engageons à tirer les enseignements des peuples autochtones et à travailler en collaboration avec eux afin de protéger et de restaurer la santé des terres, des eaux et des écosystèmes qui nous font vivre à tous. Nous reconnaissons également que les espèces envahissantes constituent une menace pour l’équilibre écologique et la biodiversité de ce territoire, et que leur gestion nécessite une approche globale respectant les savoirs et pratiques traditionnels des peuples autochtones.

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